BIENVENIDOS A MI BLOG

LE DAMOS LA BIENVENIDA A NUESTRO BLOG DE LA NOMINA ESPERO Y SEA DE AYUDA PARA RESOLVER TUS DUDAS SOBRE ESTE TEMA.

Introduccion

En esta propuesta veremos la forma correcta  para liquidar una nomina mediante  la creación de un Blog y Utilizando los recursos necesarios para cumplir dicha necesidad.

Concepto

Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado,  la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.

Formulas de las prestaciones Sociales

las fórmulas a utilizar son:

Prima de servicios: (Salario mensual*dias trabajados en el semestre)/360.

Cesantias: (Salario mensual*dias trabajados)/360.

Intereses sobre cesantias: ( Cesantias* dias trabajados*0,12)/360.

Vacaciones: ( salario mensual basico* dias trabajados)/720.

Prestaciones Sociales.

 

Por prestaciones sociales generalmente nos referimos a la prima de servicios, las cesantías, intereses sobre las cesantías,  la dotación y a las vacaciones, aunque estas últimas  no corresponden técnicamente a una prestación social, pero por costumbre y por simplicidad, se incluye dentro de ellas.

Los porcentajes aplicables son los siguientes:

 Prima de servicios: 8.33%

Cesantias:8.33%

 Vacaciones: 4.17%

 Dotacion: no aplica porcentaje, ni valor determinado.

TOMADO DE http://www.gerencie.com/porcentajes-prestaciones-sociales.html

Ejemplo Liquidación De Vacaciones.

Supongamos lo siguiente:

Sueldo básico: 850.000

Horas extras: 250.000

Recargos por trabajo nocturno: 100.000

Trabajo dominical: 100.000

Total devengado último mes: 1.300.000

Tiempo desde que se disfrutaron las últimas vacaciones: 330 días

De los valores anteriores hay que excluir los pagos por trabajo extra y dominical que corresponden a $250.000, de tal forma que el salario a tomar como base es de $950.000

Remplazando la fórmula se tiene:

950.000 x 330 /720 = 435.416.67

Liquidación De Vacaciones.

Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año laborado, o proporcional por fracción de año si el tiempo laborado es inferior a un año. Veamos cómo sería su liquidación dependiendo del tiempo laborado.

La fórmula para liquidar las vacaciones es la siguiente:

(Salario mensual básico X días trabajados)/720

Tomamos el salario básico del trabajador, lo multiplicamos por lo días que haya trabajador en el año o desde que se liquidaron las últimas vacaciones, ya sean 360 días o menos, y el resultado se divide entre 720.